jueves, 10 de diciembre de 2015

Se crearon cuatro nuevos derechos laborales para los trabajadores peruanos


A raíz de la Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra mujeres e integrantes del grupo familiar, publicada el 23 de noviembre.

El primero de los nuevos derechos laborales es que el trabajador no podrá ser despedido por causas relacionadas a actos de violencia familiar. "Por ejemplo, despido a un trabajador porque anda mal anímicamente o no rinde, pero ahora él puede señalar que lo han botado por un problema familiar", advirtió Germán Lora, socio del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, en entrevista con El Comercio.

El segundo derecho laboral creado es que el trabajador que sufre violencia familiar puede pedir un cambio de sede de trabajo u horario laboral. En esa línea, puede solicitar -por ejemplo- que se le cambie de distrito. La ley señala que este derecho está condicionado a que el cambio sea posible, pero la modificación del lugar u horario no podrá implicar un menor sueldo o una menor posición para el trabajador.

El tercer derecho laboral es la posibilidad de llegar tarde o faltar. El trabajador podrá hacerlo por un máximo de cinco días laborables en un plazo de 30 días calendario o por 15 días laborables en 180 días calendario. "Para tal efecto, se consideran como documentos justificatorios la denuncia que presente ante la dependencia policial o el Ministerio Público", dice la ley. Según Lora, "[el supuesto de] abandono del centro de trabajo ya no va a existir, porque el trabajador sólo requerirá la prueba de una denuncia en la comisaría, que se puede hacer muy fácil".

Por último, el trabajador víctima de violencia familiar podrá pedir ante un juez la suspensión del vínculo laboral hasta por cinco meses consecutivos. Sin embargo, este nuevo derecho laboral establece que el trabajador no cobrará su sueldo durante ese periodo. "La reincorporación del trabajador a su centro de trabajo debe realizarse en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión de la relación laboral", especifica la ley.

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